Правила внутреннего трудового распорядка


Скачать Правила

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Самарский областной учебный комбинат» (ЧОУ ДПО «СОУК») и его структурных подразделениях, порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и аппарата управления, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЧОУ ДПО «СОУК» имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.3. Обязанность каждого работника ЧОУ ДПО «СОУК» – добросовестный труд в избранной им области деятельности, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени, исполнение должностной инструкции.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются генеральным директором в пределах предоставленных ему прав в соответствии с ТК РФ и уставом ЧОУ ДПО «СОУК».

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА

И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Прием на работу в ЧОУ ДПО «СОУК» производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу Работник представляет следующие документы:

— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— медицинское заключение о состоянии здоровья;

— заявление об уменьшении дохода на сумму стандартного налогового вычета;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе если имеется;

— справку о доходах (по форме №2 НДФЛ) с предыдущего места работы;

— другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работник может представить краткую письменную характеристику (резюме, анкету) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 3 до 6 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который доводится до сведения Работника под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

— ознакомить Работника с порученной работой, его трудовыми функциями, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

— ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с положением о персонале и должностной инструкцией;

  • — провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

2.4. На каждого работника ведется личное дело в установленном порядке. Личное дело хранится в отделе кадров.

2.5. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прохождения в установленном порядке обучении по программам курса: «Педагогические основы деятельности преподавателя (мастера) по подготовке водителей транспортных средств и проверки знаний ПДД, а также не прохождении повышения квалификации инженерно-педагогических работников образовательных учреждений;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией;

— по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением положений ст. 157 Кодекса.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ЧОУ ДПО «СОУК», изменением подведомственности (подчиненности) НОУ ДО СОУК, либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В случае досрочного расторжения трудового договора Работодателем Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники Частного образовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования «Самарский областной учебный комбинат» должны:

— добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

— качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

— поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в учебных классах и автотранспортных средствах;

— эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, учебно-методическую литературу и оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

— незамедлительно сообщать руководству о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации;

— соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.3. Работник имеет право на:

3.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Самарский областной учебный комбинат» обязано:

— соблюдать законодательство о труде;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая безопасные для здоровья условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

— соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

4.2. ЧОУ ДПО «СОУК» имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

ЧОУ ДПО «СОУК» имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде, уставом.

4.3. Учреждение при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении образовательной деятельности ЧОУ ДПО «СОУК».

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Самарский областной учебный комбинат» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для сотрудников штатного исполнительного аппарата.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников с учетом ее производственной деятельности, утверждаемыми Работодателем.

Режим рабочего дня:

Начало работы: 8-00

Перерыв на обед: 12-00 — 13-00.

Окончание работы: 17-00

Для работников структурных подразделений введен ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работникам при осуществлении своих трудовых обязанностей по графику работы мастерам производственного обучения и др. работникам, работающим по суммированному учету рабочего времени, предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в общие для всех остальных работников организации выходные дни не будет являться работой в выходной день.

5.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

— 1 — 5 января – Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День согласия и примирения;

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям.

5.3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников, а так же в соответствии с графиком отпуском, утвержденным за 2 недели до наступления следующего года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

Право на использование ежегодно оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

По соглашению между Работниками и Работодателем ежегодно оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация.

5.4. Работникам учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выдается единовременное пособие.

5.5. В соответствии с ТК РФ устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следующим категориям работников:

генеральный директор — 36 календарных дней;

заместитель генерального директора — 34 календарных дня;

главный бухгалтер — 34 календарных дня;

заместитель главного бухгалтера — 33 календарных дня;

директора структурных подразделений — 34 календарных дня;

старший методист — 33 календарных дня;

методисты — 31 календарный день;

преподаватели — 56 календарных дней;

МПОВ — 42 календарных дня.

Для остальных категорий работников — 28 календарных дней.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ЧОУ ДПО «СОУК»:

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение ценным подарком.

— награждение почетными грамотами и др.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6.2. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За особые трудовые заслуги работники ЧОУ ДПО «СОУК» могут быть предоставлены в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка ЧОУ ДПО «СОУК».

За нарушение трудовой дисциплины и за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

7.2. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.

7.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения, в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.8. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ЧОУ ДПО «СОУК», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

Консультация по обучению

Введите Ваше имя, номер телефона или e-mail, и получите консультацию специалиста по обучению, экзаменам в ГИБДД.


×
Узнать стоимость

Хотите узнать про обучение и тарифы? Введите Ваше имя, номер телефона или e-mail, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.


×